付费实习产业调查
明码标价的
“前途”
这个岗位有薪资吗？价格大概是多少？
没有薪资。价格一般在 2.5～3 万。
我们会拿你的简历与企业确认，再签约缴费并安排面试。
面试只是走的流程吗？
一般稳进。
01 / 冲突
一份无薪实习，报价最高到 30,000 元
02 / 企业确认和签约缴费
企业确认后，签约缴费
03 / 面试流程
当面试被弱化为“走流程”
查看原始证据层（截图与文字转写）
文字转写
机构咨询人员：“没有薪资，现在短期实习，企业不会给薪资了。”“除了一些金融和咨询公司会给实习补贴。”
文字转写
机构咨询人员：“价格一般在2.5～3万。”求职者追问定价因素，对方称周期关系不大，主要看企业含金量。
文字转写
机构咨询人员：“不是投递，而是我们直接拿你的简历和人家做对接。”
文字转写
机构咨询人员称：“面试的过程只要没有不礼貌的行为，是稳进的。”“前期我已经拿你的简历和人家确认好了，面试只是走一个正规的流程。”
文字转写
求职者询问是否看简历与岗位匹配度。机构咨询人员：“对。”“像之前腾讯阿里都是6万以上的。”
0C / 宏观环境
当更多毕业生
进入劳动力市场
把这笔三万元的交易放回更长的就业时间轴，可以看到学生为什么越来越重视一段能够被招聘系统识别的经历。根据国家统计局、国务院网站和教育部历年公开发布的高校毕业生规模数据，2012届全国高校毕业生约680万人，2026届预计达到1270万人，14年间增加590万人，增幅约86.8%。教育部发布的2025届、2026届高校毕业生就业信息还显示，两届规模分别为1222万人和1270万人，仅一年又增加48万人。
与此同时，青年劳动力市场呈现出明显的毕业季节律。国家统计局明确，自2023年12月起按月发布不包含在校学生的16—24岁、25—29岁劳动力失业率。我们整理发现，16—24岁劳动力失业率在2024年6月为13.2%，8月升至18.8%；2025年也从6月的14.5%升至8月的18.9%。
毕业生规模与16—24岁劳动力失业率
图 A · 年度规模
2012—2026届高校毕业生规模
图 B · 月度比例
非在校16—24岁劳动力失业率
文字摘要：毕业生规模由2012届680万增至2026届预计1270万；青年失业率在2024、2025年8月分别为18.8%、18.9%。
付费实习如何进入学生的信息流？如何被定价？又如何进入简历和招聘系统？我们结合问卷、四位学生的真实采访、三类平台的文本数据和三次机构咨询展开调查。
第一章
实习成为
简历“硬通货”
01 / 压力与排序
实习为何成为求职基础配置
打开一页面向应届生的大厂实习网申通道，教育经历之后往往紧跟着“实习经历”和“项目经历”。对尚未进入职场的大学生来说，这些栏目是少数能够直接证明岗位适配度的内容。实习因此同时承担三种功能：学习工作方式、向招聘者展示能力，以及获得企业名称和正式证明。
截至2026年7月10日回收的221份有效问卷中，82.4%的受访者同意或很同意自己存在明显就业焦虑，81.0%认同名企或大厂实习更有简历价值；另外三项表述也都得到超过七成受访者赞同。这些数据不能代表全国大学生。
排序题显示，实习经历加权得分5.51，在七项简历因素中最高。122人把实习放在第一位，160人把它排进前三。学校背景综合位次第二，紧随其后的是人脉或内推资源。
实习压力量表与求职因素重要性
图 A · 100% 态度量表
五项压力认同均超过七成
图 B · 加权得分（0—7分）
实习经历排在第一
第二章
谁被机会缺口推向市场
02 / 可及性
“有岗位”不等于“能获得”
学生追逐的并非所有实习，而是能够带来行业声誉、核心业务经验、正式证明和后续核验记录的岗位。问卷显示，困难首先发生在机会可及性，而不只是岗位总量。
仅24.0%的受访者把“优质岗位数量少”评价为较大或非常大的障碍；相比之下，缺少经历、人脉和信息的比例都接近六成。这意味着“有岗位”不等于“学生能看见、能投递、能负担、能获得”。
获取高含金量实习的障碍
文字摘要：缺经历和缺人脉均为60.6%，信息不透明58.4%，高于“优质岗位数量少”24.0%。
03 / 四类处境
谁在被市场精准捕捉
以下四类画像来自问卷交叉分析与陈同学、周同学、林同学、许同学四位学生的真实采访，用于呈现不同处境，不代表市场中四类人群的占比，也不意味着具有相同背景的学生都会考虑付费实习。
四类画像与机会门槛
来源：本次调查（问卷N=221，便利抽样；4位学生采访）
04 / 空间门槛
岗位和投递向头部城市集中
新华社“新华视点”指出，实习岗位供给存在地区不均衡。猎聘《2025届大学生就业供需洞察报告》显示，2024年7月至2025年6月，上海、北京、深圳、广州合计占大学生岗位需求约39.2%；投递端四城合计54.4%。
当优质岗位集中在少数城市，非本地学生还要承担交通、房租、短租押金和时间成本。“找到岗位”与“有条件去实习”是两道不同的门槛。
头部城市岗位收到的学生投递
来源：猎聘报告；新华社
第三章
中介如何进入求职信息流
05 / 接触深度
从听说、看见到咨询
81.0%的受访者至少听说过付费实习、付费内推、远程名企项目或实习证明服务，其中39.8%看过相关广告或帖子，13.6%咨询过机构或个人，8.1%表示自己或身边人曾购买。接触渠道以微信群/QQ群/社群（49.8%）、小红书（48.9%）和闲鱼等二手平台（38.9%）最常见。
付费实习接触深度与主要渠道
图 A · 独立接触层级
四种接触深度并列呈现
图 B · 多选渠道
受访者从哪里接触相关信息
来源：本次调查｜N=221，便利抽样｜多选题，比例之和不等于100%
06 / 数据采集
2082条主题相关记录
截至2026年7月2日，我们以“内推”“实习”“实习推荐”“远程实习”等关键词搜索并采集相关文本。三类平台原始记录共3001条；只删除完全无关内容后，主题相关初始清单共2082条，其中闲鱼1364条、小红书666条、淘宝52条。平台样本反映特定关键词下的可见内容，不代表平台总体规模、独立商家数量或实际成交量。
来源：本次调查爬虫数据｜截至2026-07-02｜等宽连线不映射人数、成交量或转化量
07 / 小红书
正常交流与导流型内容混在一起
剔除无关内容后，小红书保留666条实习、内推和求职相关笔记。388条被编码为“导流型/疑似广告”，占58.3%；278条属于正常经验交流或招聘信息，占41.7%。388条导流型笔记中，44.0%出现私信或联系引导，34.7%出现评论区引导，30.5%出现邮箱或二维码，26.0%出现群聊词。多项信号可以同时出现，导流不等于收费或诈骗。
小红书内容类型与导流信号旭日图
本次调查爬虫数据
08 / 闲鱼
五元入口与万元承诺同时存在
清洗后，闲鱼保留1364条相关商品。1192条标价不超过100元，占87.4%，价格中位数为5.02元；81条标价达到1万元及以上，占5.9%。465条出现信息入口类话术，占34.1%；160条出现结果承诺，占11.7%；31条提到证明、推荐信或背调，占2.3%。卖家展示地区中，上海317条、广东145条、北京133条，三地合计占43.6%。
闲鱼价格两端与商品话术
图 A · 正文价格口径
页面标价关键节点
图 B
商品话术记录
查看卖家页面展示地区
三地合计595条，占43.6%；页面展示地区不等于机构注册地或服务发生地。
文字摘要：正文口径显示，87.4%的相关商品标价不超过100元，5.9%达到1万元及以上；低价信息入口与高价承诺同时存在。
09 / 淘宝
公开低价商品与私域高价服务不是同一商品
淘宝190条原始结果中，52条与付费实习及相邻求职服务有关。50条标价不超过100元，占96.2%；最高公开标价268元。52条中，38条标题直接出现“实习”，12条涉及远程实习或背景提升，15条涉及实习报告、单位材料、日志周记或代笔；36条卖家所在地标为北京，占69.2%。
公开结果没有呈现出与暗访报价相近的数万元价格。这不意味着高价服务不存在，更可能说明低价商品承担咨询入口、信息产品或材料服务，真正的岗位匹配和报价需要转入后续沟通。
淘宝公开商品的价格与内容
图 A · 公开页面标价
低价入口的价格特征
图 B · 类别可重叠
标题与内容标签
文字摘要：50条公开标价不超过100元，最高268元；12条涉及远程或背景提升，15条涉及报告或单位材料。
第四章
学生付费购买的究竟是什么
10 / 服务光谱
从能力服务到履历真实性风险
平台文本并不是一种同质商品。把所有付费求职服务都归为“造假”，会掩盖真正的风险边界；把所有服务都视为普通培训，又会忽视机会交易。
这种市场并非近两年才出现。2021年，新华网转引中国青年报《高价购买“内推”“保offer”求职服务靠谱吗》和工人日报《实习岗位明码标价？警惕“付费实习”灰色产业链》，分别关注高价购买内推、保offer服务以及实习岗位被明码标价的现象；相关报道已经呈现远程项目、企业标签、付费证明和退款承诺之间的模糊边界。
为了进一步识别付费实习市场内部不同服务模式，我们按宣传资源、服务内容、履历真实性、营销策略和风险程度归纳出五种典型商业模式。
点击上方类型，查看对应材料
求职辅导样例
平台宣传材料；只能说明公开话术，不证明资源、合作或履约。
- 来源
- 平台帖子样例
- 状态
- 发布者陈述；发布前仍需人工隐私复核
文字转写（报道使用区域节选）
平台发布者宣传“定制化求职辅导”等服务；其余可见文字需在发布前按最终脱敏版本逐字复核。
技能/项目培训样例
平台宣传材料；不证明课程、导师身份或项目真实性。
- 来源
- 平台帖子样例
- 状态
- 发布者陈述；课程与项目真实性未独立核验
文字转写（展示区域节选）
发布者宣传面向求职准备的集训营，提到赛道介绍、技术学习与案例拆解等内容；导师履历与活动效果未独立核验。
信息与推荐样例
表格只说明服务形式，不证明岗位有效。
- 来源
- 平台帖子样例
- 状态
- 发布者陈述；链接与可定位信息待发布前复核
文字转写（报道使用区域节选）
画面展示招聘信息汇总表及信息推荐服务入口；表格中的企业与岗位信息不构成有效性证明。
付费安置样例
发布者自述/平台材料；不证明录用、企业合作或服务履行。
- 来源
- 平台帖子样例
- 状态
- 未独立核验；发布前复核录用材料与互动区
文字转写（报道使用区域节选）
平台发布者自述“付费找实习”并展示录用相关材料；材料中的录用信息与合作关系未独立核验。
挂名或履历造假
判决材料截图。
- 来源
- 用户提供的判决材料
服务可接受边界
能接受、说不清、不能接受三档合计100%。九道原题逐项呈现，不合并为五类服务的“平均接受度”。
文字摘要：能力型服务接受度约三分之二；付费内推、远程名企项目、实习证明和挂名/伪造类题项中，能接受或说不清的比例仍约为三至四成。
11 / 情境判断
面对3999元“名企远程项目”
40.7%表示要看项目真实性和证明情况，21.3%会先了解但大概率不购买，19.5%完全不会考虑，11.3%在身边有人成功购买后会考虑，5.4%在可开证明或支持背调时可能购买，1.8%已购买或正在考虑。各选项不能简单相加为“购买意愿”。
市场最容易利用的，正是“真实项目还是包装项目”“推荐还是保录”“证明是工作结果还是单独售卖”之间的模糊地带。本次暗访接触到的服务更接近第四类——付费安置。
3999元情境下的六种选择
文字摘要：40.7%首先看真实性和证明，21.3%会了解但大概率不买，19.5%完全不考虑。
第五章
暗访：一份“保offer”实习如何成交
12 / 暗访成交链
机构怎么说
我们随机选取三家小红书上的付费实习机构进行交流。在提交学校、专业、毕业年份、所在地和目标方向后，我们面对的不是公开岗位表，而是一套根据背景和目标进行匹配的报价机制。
- 01 平台接触
机构怎么说
发布岗位/内推内容，引导私信。
- 02 背景评估
机构怎么说
“主要是看企业。因为现在是实习的高峰期，实地能选择的不多。”
- 03 企业确认
机构怎么说
“实习内推不是投递，而是直接拿你的简历和人家做对接。”
- 04 签约缴费
机构怎么说
“没有问题的话，正常签约缴费”。
- 05 面试入职
机构怎么说
“之后会给你安排面试走流程”；对方声称成功率99%以上并称“稳进”。
- 06 经历输出
机构怎么说
可形成证明、推荐信或背调记录。
六步暗访成交链
文字摘要：可确认的主要是咨询话术；决定服务真实性的关键环节均未进入实质核验。
证据材料
聊天与岗位材料按咨询顺序呈现。岗位卡均为机构提供的材料，不得理解为企业官方招聘信息。
企业标签优先
2026-07-03咨询；仅确认话术出现。
文字转写
机构咨询人员：“主要是看企业～”“稍等，我问一下现在岗位空缺”“因为现在是实习的高峰期，实地能选择的不多。”
AE实习岗位介绍卡
岗位真实性、合作关系与福利未独立核验。
文字转写（相关区域）
材料列出“AE实习生”、实习周期、实习地点、工作内容与岗位要求；底部识别区域已遮盖。页面不将其重排为企业官方招聘信息。
传媒岗位介绍卡
材料真实性与合作关系未独立核验。
文字转写（相关区域）
材料列出岗位名称、适合专业、工作内容与项目收获；底部识别区域已遮盖。
面试步骤
机构陈述；调查未付款、未见合同。
文字转写
求职者询问岗位流程及前期优化。机构咨询人员：“对，实习，我们家是保offer的服务。”“如果选定好了，我会拿着你的简历先去和企业做确认。没有问题的话，我们就可以正常签约缴费。”“对接之后，会给你安排面试流程，但是不会为难你。”
“面试只是流程”
99%以上、“稳进”和退款均为机构声称。
文字转写
求职者询问是否交钱便能获得实习。机构咨询人员：“面试的过程只要没有不礼貌的行为，是稳进的。”“合同上也会写清楚，如果是因为我们的原因没有内推成功，是全额退款的。”“99%以上，很少会出现问题。”“你可以理解为，前期我已经拿你的简历和人家确认好了，面试只是走一个正规的流程。”
13 / 价格阶梯
不同“机会商品”如何被定价
公开报道记录了从199元到19000元的分层求职服务，以及实习offer 8000元、正式岗位“内推”11万元和25万元等个案；另一调查记录远程实习三个月7000元、线下实习三个月可达3万元及2.2万元服务协议。本次咨询中，机构称无薪岗位报价2.5万—3万元，并称此前部分大厂岗位6万元以上。
2025年一项银行实习增值服务因“新增存款1000万元”等条件引发争议。1000万元是存款条件，不是支付给中介的实习费。上述来源性质不同，均为个案，不能计算市场均价。
从低价入口到千万元条件
文字摘要：不同性质机会商品从低价信息入口延伸到高价安置和正式岗位个案，不能视为同一市场价格序列。
第六章
当买来的经历进入招聘系统
16 / 系统外部性
一段付费经历如何影响没有购买的人
付费实习并不止于学生与中介之间的私人交易。一旦经历被写入简历、进入机器初筛、面试和背调，它就成为正式人才评价的一部分。低价商品出售的是信息和入口，高价服务出售的是岗位结果和企业标签。
如果一段经历可以通过付费安置、形式化面试甚至挂名获得，品牌标签与工作能力之间的对应关系就会变弱。企业可能增加笔试、测评、作品集、背调和多轮面试；没有购买服务的学生同样要投入更多时间证明自己。这是一种机制推断，不是因果效应估计。
- 支付能力
- 获得信息/通道/企业标签
- 招聘信号失真
- 企业增加笔试、作品集、背调和面试
- 所有求职者承担更高证明成本
- 履历焦虑再次上升
14 / 履历通胀
实习从“加分项”变成常见配置
国家大学生就业服务平台转引的智联招聘报告称，78.4%的2024届受访毕业生有过实习经历，较上一年提高约6个百分点；39.2%的求职毕业生已经投递超过50份简历，截至4月中旬47.8%获得offer，“双一流”院校毕业生offer获得率为57%。当实习从加分项逐渐变成常见配置，筛选门槛本已上升；付费包装可能进一步放大这种履历通胀，而不是唯一原因。
有实习经历比例与门槛迁移
事实层 · 报告比例
可直接比较的数据事实
解释层 · 编辑归纳
从加分项到默认门槛
阈值迁移不是测得的统计结果；付费实习可能放大既有趋势，但不是唯一原因。
文字摘要：2024届有实习经历比例78.4%，较上一年约增6个百分点；门槛上移不是测得阈值。
15 / 风险显现
金钱、时间、信用与法律风险
受访者最担心机构虚假宣传或诈骗（51.1%），其次是被用人单位发现后影响诚信评价（41.2%）、经济负担（31.7%）、实习含金量低（28.5%）以及证明或背调真实性存疑（27.6%）。另有24.0%担心影响就业公平，20.8%担心个人信息泄露。
公开报道还记录了学生辛苦数月后没有获得实习证明和背调材料并错过招聘窗口的案例，以及协议使用“协助申请”等模糊表述导致退款维权困难的情况。投诉不是司法认定；虚假证明和印章还可能带来诚信与法律后果。
受访者担心的风险与损失显现
图 A · 问卷多选
受访者担心的风险
图 B · 编辑归纳
四类损失何时显现
文字摘要：本次样本最担心诈骗51.1%和诚信影响41.2%；损失可能到证明、背调、退款或后续求职阶段才显现。
第七章
如何让实习重新代表真实能力
17 / 治理矩阵
沿传播链、交易链和影响链落点
问卷中，54.8%的受访者认为平台应下架“保offer”“包背调”等可疑广告，38.0%主张加强对虚假宣传和求职诈骗的处罚，32.6%希望企业公开实习招聘流程、减少非正式内推，31.7%希望高校提供更多真实、可核验的实习岗位。
传播链：让广告身份和私域导流可识别
平台可对“保offer”“包背调”“实习证明”等组合词进行动态识别，要求发布者标明商业身份和服务边界，并保存公开帖子转向私信、群聊和外部联系方式的证据。
交易链：公开内推规则，限制收费安置
2025年与2026年相关专项行动把“保offer”“内推”高薪岗位、“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘话术列为整治重点。企业也应公开内推规则和唯一官方投递渠道、追查员工违规收费。
影响链：增加真实机会，建设可查询记录
国家大学生就业服务平台设有大学生实习专区，教育部推动实习信息数据报送。跨企业、跨高校、可供招聘者查询的统一实习核验机制仍需逐步建设，不应写成已经全面建成的事实。
治理偏好与责任矩阵
图 A · 问卷多选
受访者治理偏好
图 B · 责任建议
主体 × 三条链
文字摘要：受访者最常选择平台下架可疑广告54.8%；治理需要多主体分别作用于传播、交易和影响环节。
18 / 全文收束
三万元购买的，不只是三个月
当一份无薪实习被标价三万元，学生购买的不只是几个月的工作安排，更是在购买一个可能被招聘系统识别的标签。它从就业焦虑出发，经由内容平台建立信任，在交易平台展示入口，进入私域完成报价，再以企业名称、实习证明和背调承诺回到简历。
真正需要修复的，不只是某一笔交易，而是实习作为能力信号的可信度。只有当岗位来源能够公开、工作内容能够验证、证明能够追溯，学生才不必为一段“看起来有用”的经历支付高价，企业也不必用更复杂的筛选来防范失真。让实习重新代表真实工作和真实能力，才是治理付费实习的终点。
一笔钱如何进入招聘系统
文字摘要：钱从焦虑与机会缺口出发，经平台、私域、付费安置和证明承诺进入简历；治理终点是让经历可追溯并重新代表真实能力。
方法说明
材料、清洗与口径
材料构成
- 221份有效问卷，主要通过微信传播，属于便利抽样；
- 4位学生采访；
- 三类平台原始记录3001条，主题相关初始清单2082条；
- 共咨询3家机构，其中1家进入较完整岗位推荐与报价流程。
清洗原则
只删除与主题完全无关的内容，未按账号、标题或正文去重。自动评分仅用于生成可复查的初始清单。
口径限制
问卷不代表全国大学生；平台样本只代表特定关键词、时间和可见搜索结果；暗访未付款，未核验岗位、合作、合同、履约、证明与背调；不同性质价格不能计算市场均价。
来源
公开资料
与数据出处
以下列出正文使用的公开统计、报道、报告、政策文件、官方平台与企业提醒。网址以页面内文本呈现，避免点击后离开当前报道。
- 教育部、新华社｜《扩大岗位供给 提升服务效能——教育部门多措并举推进高校毕业生就业工作》
2026-06-11。用于2026届高校毕业生预计1270万人。
https://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202606/t20260615_1440719.html - 教育部、人民日报｜《2025届高校毕业生预计达1222万人》
2024-11-15。
https://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202411/t20241115_1163118.html - 国家统计局｜《关于完善分年龄组调查失业率有关情况的说明》
2024-01-17。
https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202401/t20240117_1946641.html - 澎湃新闻｜《为求职大一就开始实习？到底值不值》
文中援引艾瑞咨询2022年调查。
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_31435075 - 国家大学生就业服务平台转引智联招聘｜《2024大学生就业力调研报告：实习经历是成功获得offer的重要因素》
2024-08-28。
https://www.ncss.cn/ncss/jydt/jy/202408/20240828/2293306656.html - 新华社“新华视点”｜《找个实习机会，为啥这么难？》
2024-11-06。
https://www.news.cn/fortune/20241106/cedb92f88e5b47d2a779d60305a55426/c.html - 猎聘｜《2025届大学生就业供需洞察报告》https://cos.hrtools.club/6/58667/pdf/1752985400673ea44ad7b390616105d4fa506369072ed.pdf
- 新华社“新华视点”｜《七八千元“名企实习”，十几万元“大厂上班”？——揭开“付费内推”黑幕》
2024-06-17。附新华网原文与人民网转载页。
https://www.news.cn/20240617/fac228f948c2485cbf0daec4716c526f/c.htmlhttps://society.people.com.cn/n1/2024/0617/c1008-40258488.html - 新华网转引中国青年报｜《高价购买“内推”“保offer”求职服务靠谱吗》
2021-07-30。
https://www.xinhuanet.com/politics/2021-07/30/c_1127710997.htm - 新华网转引工人日报｜《实习岗位明码标价？警惕“付费实习”灰色产业链》
2021-04-13。
https://www.xinhuanet.com/politics/2021-04/13/c_1127323012.htm - 蓝鲸新闻｜《万元“保过”顶尖券商？校招季券商“小黑工”付费实习内推热度再起》
2025年。附21财经与新浪转载页。
https://m.21jingji.com/article/20250815/herald/ba9e9a0901f482be46e32b3c9cdc4eec.htmlhttps://finance.sina.cn/2025-08-13/detail-infkwfyx5992492.d.html - 中国经济网转载中国网｜《兴业银行回应“大额存款可推名企实习”：已暂停该项目》
2025-05-28；同时列出关于1000万元存款条件的报道页。
https://finance.ce.cn/bank12/scroll/202505/t20250528_2308639.shtmlhttps://finance.ce.cn/bank12/scroll/202505/t20250528_2306316.shtml - 新华网评论｜《警惕付费实习背后的陷阱》
2024-04-11。
https://www.news.cn/comments/20240411/d5ec959d13fd42f49f54f1d53e112281/c.html - 人力资源社会保障部、教育部、财政部｜《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》
人社部发〔2025〕20号。
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202504/content_7021064.htm - 国务院办公厅｜《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》
国办发〔2022〕13号。
https://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/moe_1777/moe_1778/202205/t20220513_627335.html - 人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局｜《关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》
人社部明电〔2025〕6号。
https://chrm.mohrss.gov.cn/announcement/人力资源社会保障部-中央网信办-教育部-公安部-市/ - 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室｜《在全国范围内开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动》
2026-05-09。
https://chrm.mohrss.gov.cn/国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印-2/ - 央广网｜《毕业生求职要做到“五防三要”》
2023-04-21。
https://www.cnr.cn/news/20230421/t20230421_526225891.shtml - 国家大学生就业服务平台｜大学生实习专区https://www.ncss.cn/student/shixi.html
- 教育部办公厅｜《关于做好“全国大学生实习公共服务平台”数据报送工作的通知》https://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/s7056/202302/t20230209_1043107.html
- 中信证券｜官方招聘网站及招聘渠道页面https://careers.citics.com/
- 腾讯招聘公开提醒｜《腾讯发布骗局提醒：付费内推进腾讯、付费实习都是假的！》
2025-03-14。
https://news.qq.com/rain/a/20250314A00B8K00 - 华为招聘｜《关于网上出现华为“内推实习”“实习推荐信”“远程实习”“实习报名直播”等虚假信息的重要提醒》
2026-05-11。
https://career.huawei.com/cn/news-and-updates - 国家统计局、国务院网站、教育部历年公开数据｜全国高校毕业生规模年度序列
2012—2026届。
https://app.www.gov.cn/govdata/gov/201708/02/409291/article.htmlhttps://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/moe_2082/zl_2019n/2019_zl30/201905/t20190508_381001.htmlhttps://www.moe.gov.cn/srcsite/A15/s3265/202003/t20200306_428194.htmlhttps://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202103/t20210301_515951.htmlhttps://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202212/t20221212_1031280.htmlhttps://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/moe_1485/202312/t20231205_1093287.html - 国家统计局“国家数据”月度数据库｜全国城镇不包含在校学生的16—24岁劳动力失业率
本文整理2024年1月至2026年5月月度值。
https://data.stats.gov.cn/https://www.stats.gov.cn/hd/lyzx/zxgk/202406/t20240619_1955075.html
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